iCARE Developer’s Credo

ヨシ(CTO)
2018/04/16

〜iCAREで開発者として働くということ〜

 

どうも石野です。

FY18も始まりましたね!

 

今回は開発チームのクレドをみんなで作ったのでその内容を書きたいと思います。

 

まずは、経営理念の位置づけ

iCAREには下記の経営理念があります。

 

Vision : 働くひとと組織の健康を創る

Mission : カンパニーケアの常識を変える

Credo : 楽しまなければプロじゃない

・自分にフタをしていないか

・仲間に愛があるか

・家族に誇れるか

 

最近ここに、「Key Value」を追加したのですが、

各チームでもっと具体的に大事にしたいことがあるよね!

というという事で作りました。(Key Valueの話は改めてします)

※ 経営理念は普遍的な考え方や価値観を表現

 

各項目の位置づけとしては下記です。

Vision(目標、将来像)

Mission(使命、存在意義)

Credo(行動指針 → 個人のあり方、どういう人と働きたい・評価するか)

Value(基準 → 仕事を進める上での判断軸はどこか)

 

アンケート方式で投票

まずはみんなにアンケートで候補を出してもらい、25個が出ました。

その後みんなで良いと思う7個を投票し、最終的に5個に私がまとめました。

 

 

できたクレドがこれ!

DEV DRIVEN

組織を飛び超えて、アジャイルなプロダクト開発を実践しよう!

組織文化も開発者から発信していこう!

 

①ユーザーファースト!

「ユーザーに価値あるものは何なのか?」

「ユーザーとは誰なのか?(産業医/人事/従業員/iCAREメンバー)」

を常に考え、議論できるチームでいよう!

そのためには、お互いのリスペクトがもっとも大事

 

②日々、使いやすく!

ユーザーの声の本質を捉え、日々、プロダクトを磨こう!

バックステージのシステム改善も大事なサービス向上

 

③目的を意識!

議題を見失わずに、効率的に物事を進めよう!

(最新技術やツールを導入することが目的ではない)

そして、各自が得意な分野で助け合おう!

 

④笑っていこうぜ!

やる時はやる!休むときは休む! (メリハリが大事)

2ヶ月に1回はチーム全員で飲む!

「すまんな」「良いんやで」の精神でいよう(失敗を憎んで人を憎まず)

 

⑤健康的なチーム!

クリエイターは体調管理が大切!

1日1回(ちょっとだけ)みんなで運動しようぜ !

クラブ活動でも運動しようぜ!

 

 

いかがでしょう?

 

こんな、ちょっと暑苦しいiCAREで働いてみたいと思う方は是非ご応募ください!

 

「デブドリブン!」

 

 

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