健康経営を実現するための 3STEP 3 STEPS FOR HEALTHY-MANAGEMENT 健康経営を実現するための 3STEP 3 STEPS FOR HEALTHY-MANAGEMENT

「いい人材が採用できない」、「採用したのにすぐに離職してしまう」…
そんな悩みを抱えている人事担当者は多いのではないでしょうか?
昨今、経済産業省が推進する「健康経営」というキーワードが注目を集めています。
採用力を強化するカギは、今いる社員の「健康」をつくり、「働きやすい職場環境」をいかに整えるかを愚直に実行できるかがどうかにかかっています。
iCAREは、「企業のカンパニーケアを通じて働くひとの健康をつくる」プロフェッショナル集団です。健康経営や働き方改革で企業の活性化を目指す企業人事の皆さまとともに、充実したサービスラインナップで貴社の課題を解決します。

  • STEP01 法定義務への対応
  • STEP02 従業員の健康保持・増進
  • STEP01 生産性向上 組織活性化 ワークライフバランス
  1. 法定義務への対応

    健康経営の第一歩は、企業に実施が義務付けられている法定健診や産業医の選任、ストレスチェック制度など、従業員の健康管理に係わる産業衛生体制を構築し、しっかり運用することです。

  2. 従業員の健康保持・増進

    STEP2は、従業員の健康データを分析し健康創出につなげる企業独自の取り組みです。
    健康相談窓口の設置や、特定健診・特定保健指導、ストレスチェック後の高ストレス者対応など制度外の健康への意識づけを支援いたします。

  3. 生産性向上・組織活性化・
    ワークライフバランス

    STEP3は、アセスメントに基づいた組織の課題解決を行うことで、企業成長につなげます。
    組織に対するアプローチを目的とする職場改善・組織活性化のための研修や各種サービスでイキイキ働きやすい職場づくりをご支援いたします。

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